La implementación de acciones orientadas a lograr un equilibrio entre el mundo laboral y personal se volvió en los últimos años un aspecto sumamente significativo para los ejecutivos.
En respuesta a esta tendencia, cada vez más empresas comienzan a evaluar la idea de otorgar beneficios que más allá de las compensaciones y que apuntan a mejorar la calidad de vida de sus colaboradores.
Ezequiel Palacios, Director Asociado de Glue Consulting, una coonsultora especialista en la elección de top management, señala que «el periodo comprendido entre noviembre y marzo,se presenta como un momento ideal para trabajar sobre este tipo de beneficios,especialmente aquellos asociados a la salud y la flexibilidad horaria».
